从高级领导团队获得Rada的反种族主义项目的更新
去年，我们答应让您更新我们的工作，使Rada成为反种舍机构。当我们返回本人的教学时，我们希望到目前为止让您了解进展。
我们致力于制定机构的变化，以创造一个反种舍和包容性的文化，每个人都感到安全并且能够发言。
对我们所有政策的审查正在进行中，我们采用了零容忍方法任何形式的种族主义，歧视，欺凌和骚扰。我们创建了一个匿名的报告系统，允许任何人报告担忧。
我们认识到，歧视不利地影响人们，并且需要激进的改变来创造一种文化，其中每个人都有相同的学习和听到的机会。我们认识到，我们必须加强学生和毕业生与学院之间的信任。我们毫无保留地向任何社区，过去和礼物毫无保留地道歉，他们受到了伤害，边缘化或经历了Rada任何形式的歧视。
在2020年7月我们阐述我们的方法创造改变;2020年8月，我们发表了关于工作的更新反种族主义指导组;在2020年11月，我们宣布任命Leeds Beckett大学作为Rada的反种族主义顾问。我们自7月以来，我们一直在与学生，工作人员和毕业生在学院发生的工作进行定期进展更新。
我们正在制定变革基金会，并在学院行动计划的中心建议将涵盖几年，并有阶段来实施即时优先事项并嵌入长期变更，并将调查重大转变通过一个（重新）框架未来：脱殖主义演员和技术培训委员会，丰富课程和文化。该工作涉及与广泛的学生，员工，毕业生，RADA理事会，行业同事和外部顾问的合作和协商。跨越RADA的团队正在积极地工作，以嵌入他们的学习和实践中的反种族主义。我们建立了一个员工小组，包括员工和毕业生，监测行动计划的进展和实施。
拉达委员会支持改变的必要性，并制定了一个理事会反种族主义小组，将在该机构各级追究工作。
学术界培训计划于2020年秋季推出，并继续交付和精致。所有员工和学生都必须参加培训，包括理事会成员和试会面板。这使我们能够开始建立共享框架和语言。到目前为止培训课程涵盖了反种族主义，盟友，脆弱性，理解种族主义的机制;黑人和全球多数学生和员工的会议;定位，历史，政策以及批判竞争理论的介绍;同意，权力和健康的关系;包容性对话和冲突解决;和保护。未来的会话将看看LGBTQ + allyship培训和培训，用于检查课程和残疾。
高级领导团队正建立一个多年的反种族主义项目，框架和领导结构。一个反种族主义项目集团，包括高级领导团队和来自学院的工作人员，目前正在努力将反种族主义的愿景和战略集中在Rada，以及制定里程碑和项目计划。该计划将包括RADA的愿景，价值观和资源承诺在工作中，我们将在学年结束前分享有关其的更新。