Rada的平等，多样性和包含

在Rada，我们相信我们所有的社区 - 我们的学生，毕业生，员工，理事会成员和访客 - 有权学习，工作和生活在无偏见和虐待的环境中。学院考虑各种形式的多样性是一个积极和丰富的经验。因此，我们致力于对有关性行为，种族，性别，残疾，性别，年龄，性取向，信仰和社会经济背景的任何歧视，骚扰或欺凌的严格零容忍政策。

我们积极坚持我们社区内的每个个人和集团的权利，以尊严和尊重。我们相信每个人都应该公平地治疗。这意味着我们完全支持并鼓励任何正在经历/经历的人，或者已经见证，任何形式的歧视，骚扰或欺凌来提出并告诉我们并获得支持和建议;没有任何行为被认为太小而无法解决。此外，我们促进内部培训，以确保员工和学生对报告方式以及如何寻求支持的信心充满信心。

我们认真对待所有这些指控，并将彻底调查，以确保任何此类行为受到挑战，并且采取任何适当的行动，这可能包括暂停，撤回和解雇，以确保我们的社区和环境的安全和舒适。

我们公开致力于创造一个安全，欢迎和友好的环境，免于所有种族主义，性别歧视，性不端行为，暴力，欺凌以及任何形式的性，身体，口头或情感虐待。

Rada致力于促进平等和多样性，以追求非歧视性政策和实践，并根据年龄，性别，婚姻状况，性取向，怀孕或产假，性别，宗教或信仰，阶级，国籍的变化来消除不公平的歧视colour, ethnic origin, political belief, disability including special needs or length or type of contract (e.g. part-time or fixed-term). This is underpinned by the provisions of the single Equality Act 2010.

拉达承担并促进招聘和访谈以及就业方面的平等和多样性，确保所有员工都有与促进平等的权利和责任。这些权利和责任来自Rada在促进平等方面的法律职责。

在实现RADA对其政策的承诺时，RADA将与所有员工RADA的平等和多样性政策沟通，告知他们他们在促进和维持平等方面的责任。

RADA确保所有员工都意识到他们有个人责任创造和维护个人受到尊重的环境，并且每个员工对自己的行为负责。

无论是故意还是故意进行，RADA都不会容忍任何歧视或骚扰行为，并将在其相关纪律程序下处理此类行为。